«О минимальном размере оплаты труда» с 1 мая 2018 года

В соответствии с Федеральным законом от 07.03.2018 № 41-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" с 1 мая 2018 года минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации составит 11 163 рубля в месяц. В силу статей 129, 133 Трудового кодекса Российской Федерации общая сумма месячной заработной платы (включая доплаты, надбавки, премии и др.), начисленной работнику, полностью отработавшему за этот период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленной величины минимального размера оплаты труда. В связи с установлением нового минимального размера оплаты труда, рекомендуется организациям проанализировать ситуацию с готовностью по организационному и финансовому обеспечению соблюдения вновь установленного МРОТ. Ниже приведена информация о мерах административной ответственности работодателей за выплату заработной платы работникам ниже установленного минимального размера оплаты труда. Вид нарушения по Трудовому кодексу РФ Административная ответственность – КоАП РФ ст.133 «Установление минимального размера оплаты труда» Ч.6 ст.5.27 «Установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством» - предупреждение, - штраф на должностных лиц – от 10 до 20 тыс. руб., - штраф на индивидуальных предпринимателей от 1 до 5 тыс. руб., - штраф на юридических лиц от 30 до 50 тыс.руб. Повторность: Ч.7 ст.5.27 «Совершение административного правонарушения ранее подвергнутым наказанию по ч.6 ст.5.27» - штраф на должностных лиц от 20 до 30 тыс.руб. или дисквалификацию от 1 до 3 лет, - штраф на индивидуальных предпринимателей от 10 до 30 тыс.руб., - штраф на юридических лиц от 50 до 100 тыс.руб.