Увольнение беременной работницы возможно по собственному желанию, в связи с истечением срока трудового договора (с учетом некоторых особенностей), по соглашению сторон. Кроме того, допускается увольнение беременной в связи с ликвидацией организации.
Беременную, нанятую по срочному договору, но не на время отсутствия основного работника, уволить в связи с истечением срока договора нельзя. По заявлению работницы трудовой договор продлевается и предоставляется отпуск по беременности и родам.
Беременная имеет право на легкий труд, если имеется медицинское заключение о необходимости такого перевода и заявление от самой работницы.Легкий труд означает работу в соответствии с рекомендациями, приведенными в медицинском заключении.
Также беременная имеет право на неполное рабочее время беременной по заявлению, медицинское заключение для этого не требуется (ст. 93 ТК РФ).
Посещение врача в рабочее время для обязательного обследования беременной также является ее правом, но такой рабочий день оплачивается исходя из среднего заработка (ст. 254 ТК РФ).
Ежегодный отпуск перед отпуском по беременности работница может взять вне графика, если она еще не была в отпуске за текущий рабочий год. Предоставляется отпуск полной продолжительности - 28 дней, даже если женщина работает меньше шести месяцев. Беременная не может быть отозвана из отпуска, также не может быть заменен дополнительный отпуск денежной компенсацией (ст. ст. 125, 126, 260 ТК РФ).
Беременную нельзя направлять в командировки, привлекать к работе в выходные и праздники, к вахтовой, ночной и сверхурочной работе. Если при приеме на работу был установлен испытательный срок, при беременности его надо отменить (ст. ст. 70, 259, 298 ТК РФ).
При нарушении порядка увольнения беременной возможны следующие риски:
-административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - например, за увольнение беременной в связи с неудовлетворительными результатами испытания или по сокращению;
-уголовная ответственность по ст. 145 УК РФ - за необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности;
-признание увольнения незаконным, восстановление работницы на работе, выплата ей среднего заработка за все время вынужденного прогула, а также выплата иных сумм, например, судебных издержек (абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Заинская городская прокуратура