Заключение ученического договора предусмотрено главой 32 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ).
Субъектами ученического договора являются работодатель и работники данной организации, а также работодатель и лица, ищущие работу и желающие трудиться в данной организации.
С работниками, состоящими в трудовых отношениях с работодателем, заключается дополнительный к трудовому договору ученический договор о переобучении с целью получения новой профессии или специальности.
Договор заключается на срок необходимый для получения данной квалификации. Заключение ученического договора в письменной форме обязательно, типовая форма законодательством не предусмотрена, поэтому содержание ученического договора зависит от усмотрения сторон. Договор составляется в двух экземплярах — один для работодателя, другой для ученика; каждый из них подписывается обеими сторонами.
Работодатель имеет право заключать с работником договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Статья 202 ТК РФ устанавливает индивидуальное, бригадное, курсовое и другие формы профессионального обучения на производстве.
В соответствии со статьей 203 ТК РФ время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ. Так, например, в соответствии со ст.94 ТК РФ, для учеников, как и для работников в возрасте до 16 лет, продолжительность ежедневной работы не может превышать пяти часов, а в возрасте с 16 до 18 лет — семи часов. В соответствии со статьей 92 ТК РФ, на пять часов в неделю сокращена продолжительность рабочего времени для работников, являющихся инвалидами I или II группы, на четыре часа в неделю и более — для лиц, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда. Следовательно, для всех этих лиц, являющихся учениками, время ученичества в течение недели не должно превышать установленной для них, как и для соответствующих категорий работников, нормы рабочего времени.
С целью создания необходимых условий для обучения запрещено в период ученического договора привлекать работников, являющихся учениками, к сверхурочным работам, и направлять их в служебные командировки, не связанные с ученичеством.
В период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
МРОТ устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Если в период обучения ученик привлекается к работе, то оплата производится по действующим в организации расценкам.
В ученическом договоре могут предусматриваться иные условия по соглашению сторон, но они не могут противоречить трудовому законодательству или снижать уровень установленных гарантий.